国资潇湘 ▎退休人员移交社会化管理怎样搞？辰州矿业来“打样”

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　　从档案整理、装订，到目录编辑、汇总，湖南辰州矿业有限责任公司(以下简称“辰州矿业”)离退休中心的“流水线生产工作”正在紧锣密鼓地进行，在这里，2000多份退休人员人事档案将被归档并移交出去，这也是退休人员移交社会化管理的重要一步。什么是退休人员社会化管理?退休人员社会化管理是指职工办理退休手续后，采取管理服务工作与原企业分离，养老金实行社会化发放，人员移交城市街道和社区实行属地管理，由社区服务组织提供相应管理服务的方式。2019年，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于国有企业退休人员社会化管理的指导意见》，要求到2020年底前，集中力量将尚未实行社会化管理的国有企业已退休人员移交街道和社区实行社会化管理。在退休人员移交社会化管理之前，辰州矿业离退休职工服务中心(以下简称“离退休中心”)负责管理退休人员的各项事务。“具体包括退休人员转接手续，退休人员补贴发放，退休人员养老金领取资格认证，退休党员管理，退休人员困难补助，退休人员走访慰问，退休人员及家属死亡后的善事办理等。”辰州矿业离退休中心副主任黄政平介绍。2020年初，响应中央和省委省政府号召与要求，辰州矿业开始进行退休人员移交社会化管理工作。为确保工作顺利开展，辰州矿业党委专门成立了移交工作领导小组。根据领导小组的工作安排，离退休中心具体负责整个移交工作。1月份，辰州矿业开始对退休人员的基本信息包括姓名、家庭住址、户口所在地、银行卡、社保卡、子女的工作单位和联系方式等进行清理、核对。

　　“我们组织安排各片支部书记按照片区人员划分名册，通过电话、微信、上门等方式进行个人基本信息采集，长沙那边则通过人托人的方式，联络在长退休党员牵头采集个人信息。”黄政平说。

　　然而，信息采集工作进行得并没有想象中的那么顺利，部分退休员工的不理解与抗拒是工作人员遇到的第一个难题。怎么解决?只能登门耐心讲解。“退休人员移交社会化管理一是为了企业减负，二是为了退休员工更好地享受国家福利待遇。当然，退休员工想把技术传授给新人、为公司建言献策，我们无比欢迎。”黄政平表示，此外，对于家庭特别困难的退休人员，在政府关怀下，公司也会伸出援助之手。在工作人员的宣传与讲解之下，退休员工认识到这项工作的重要性，积极配合公司移交工作。“离退休中心的工作人员亲自上门，面对面给我讲解相关政策信息，我现在很放心，随着时间的推移，退休人员移交社会管理会更稳定，更有利于退休人员。”在辰州矿业工作了30年的退休职工黄国金如是说。上半年，辰州矿业已完成两千多人的信息采集工作。信息采集完成之后，辰州矿业与各地区社保局和各街道办取得联系，进行协议签订和移交工作。在此过程中，当地政府也给予了不少支持，除政策指导外，还与公司协商确定移交协议，统一协议签订时间，尽量为公司移交工作提供便利。6月10日至24日，辰州矿业相继完成与怀化市鹤城区、沅陵县、常德市、张家界市、慈利县、娄底市、涟源市的退休人员移交协议签订和送达。截至6月底，已移交退休人员2251人，包括党员584人，分布在全国17个省市，省内退休人员2172人，省外退休人员79人。现在，辰州矿业退休人员移交社会化管理工作进入到人事档案移交阶段。按各市、县档案管理移交工作的要求，9月底前要完成人事档案整理移交工作。在不到三个月的时间内,在缺乏工作场地和设备的情况下，要完成两千多份人事档案材料的整理、重新装订、目录编辑工作，时间紧、任务重。

　　“为确保高效及时地完成档案整理、移交工作，离退休中心废旧利用，安排人员将旧会议室清理打扫成为档案整理工作室，在公司生产技术部的总调度下，与机电公司联系恢复安装照明，联系沃溪坑口、房产公司借用他们的废旧电脑、打印机办公设备，并召开档案整理专项会议，全体人员明确分工、全员参与档案的整理工作。”黄政平说。

　　此外，为保证档案整理质量，辰州矿业离退休中心还邀请档案管理员就人事档案整理、装订进行现场培训指导。在多方的协作与努力之下，辰州矿业的退休人员移交社会化管理工作正在有条不紊地进行。据悉，接下来，辰州矿业将继续推进人事档案移交、党员组织关系移交、管理服务设施移交等后序工作，确保移交工作按时按质完成。( 尹靖 唐琳洁)

　　内容来源丨国资潇湘融媒